把政治标准作为选人用人首要标准

 范 晶   学习时报

2026年4月6日 09:31 北京 

“十五五”规划纲要指出，坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位。这一重要要求，抓住了选人用人的核心，对于确保培养和使用的干部政治上绝对过硬，让更多政治过硬、本领高强、堪当重任的人才脱颖而出具有重要意义，必将为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证和人才支撑。

充分认识把政治标准作为选人用人首要标准的极端重要性

政治路线确定之后，干部就是决定因素。以什么样的标准选人、选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。我们党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，政治标准一直是我们党选人用人的首要标准。早在1929年，党的六届二中全会就提出要以“政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性”为主要标准培养选拔干部。新民主主义革命时期，毛泽东谈到干部问题时强调，我们党的组织要向全国发展，要自觉地造就成万数的干部，要有几百个最好的群众领袖。这些干部和领袖懂得马克思列宁主义，有政治远见。新中国成立后，毛泽东又提出干部要“又红又专”，指出政治和业务是对立统一的，政治是主要的，是第一位的。20世纪80年代，邓小平指出“选拔人，第一个是政治条件”。

忠诚干净担当的高素质干部队伍，是党和国家事业的中坚力量，是贯彻新时代党的组织路线的关键所在。党的十八大以来，习近平总书记指出“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定”，强调“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准”，要求“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”，警示“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重”。习近平总书记的重要论述，抓住了干部选拔任用的关键，为加强干部队伍建设树起了时代标尺。

历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。回望我们党的发展历程可以看出，什么时候严把政治标准，政治过硬、堪当重任、让党放心的好干部就会充分涌现；什么时候淡化政治标准，选人用人的不正之风就会滋生蔓延，干部队伍就会出现这样那样的问题。历史和实践充分证明，坚持把政治标准作为选人用人首要标准，党的事业就有了根本保障；相反，如果弱化政治标准，不正之风必然滋生蔓延，党的事业就会受到冲击影响。

党的干部是党和国家事业的中坚力量。选拔任用干部突出政治标准，是确保整个干部队伍政治合格、立场坚定、担当有为的先决性条件，是确保经济社会沿着正确方向健康发展的先决性条件。尤其要看到，选拔任用干部突出政治标准不仅具有先决性和统领性，也具有一贯性和连续性，更具有时代性和发展性。把政治标准作为选人用人首要标准是具体的、历史的，不同历史时期对政治标准的具体要求也有所不同。政治标准只有紧跟时代发展的步伐，才能更好地指导干部选拔任用工作，确保党始终走在时代前列。

准确把握把政治标准作为选人用人首要标准的核心内涵

政治标准不是虚的，而是实的；内容不是能随意改变的，而是有具体指向的。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，准确把握政治标准的核心内容、内涵要义。

对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。习近平总书记强调，“我们今天讲的‘德’，第一位的是政治品德”。政治上不合格，一切都不合格；政治上不可靠，本事越大危害越大。选人用人突出政治标准，就要把是否对党忠诚，是否牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识作为首要条件，确保真正把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。教育引导干部真正做到忠诚于党的理想信念、忠诚于党的奋斗目标、忠诚于党的伟大事业、忠诚于党的政治原则。

自觉做政治上的明白人、老实人。习近平总书记强调，“要涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩”。政治定力，是在思想上政治上行动上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向。选拔任用干部，必须深层次考察干部理想信念是否坚定，看干部能否不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑；能否做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，以坚定的信仰信念、务实的步调步伐向着既定目标奋进；能否养成以政治眼光判断形势、分析问题、洞察本质的习惯，始终坚持正确的政治方向。

干事担事是职责所在也是价值所在。习近平总书记指出，“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色”。是否有政治担当，最能看出一个干部的政治品格。当前和今后一个时期，我国发展遇到的阻力和压力会更大，面临的困难和矛盾会更多。选人用人时看其是否有政治担当，就要看其能否坚持原则、敢于斗争，从而通过察看政治担当，真正把那些关键时刻站得出来、顶得上去的干部选好用好，把那些事不避难、义不逃责的干部选好用好，建立崇尚实干、敢于担当、加油鼓劲的正向激励氛围，树立鲜明的选人用人导向。

政治能力是第一位的。一名党员干部的政治能力如何，直接决定着其他素质能力的提升和运用效果。其中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力是最关键的政治能力。选人用人坚持政治标准，就是要看一名干部政治判断力如何，凡事能否以讲政治为出发点，炼就政治慧眼、明辨政治是非、把准政治方向；看政治领悟力如何，凡事能否以讲政治为立足点，不断提高理解贯彻党的理论和路线方针政策的关键能力；看政治执行力如何，凡事能否以讲政治为落脚点，始终善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，善于驾驭复杂局面、凝聚社会力量、防范政治风险。

政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。党员干部守纪律首要的是遵守政治纪律，守规矩首要的是遵守政治规矩。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，就是要看能否严守政治纪律和政治规矩，主动自觉地同党中央要求对标对表；能否守住行为底线，不折不扣执行政治纪律和政治规矩，时时处处严格规范政治言行；能否筑牢思想防线，把养成纪律自觉作为党性锻炼的重要课题，保持思想追求的高境界、道德操守的高品位、正风守纪的高标准，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。

健全完善把政治标准作为选人用人首要标准的实践机制

政治表现是考察识别人才的指挥棒，也是度量衡。突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实。然而，察己知人，历来不是一件容易的事，尤其是政治素质属于人的内在品质，具有一定的隐蔽性和复杂性。习近平总书记强调，“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解”，“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。这就要求各级党组织必须改进完善干部考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，切实把干部的政治表现考准考实。

既看一时，也看一贯，经常性考察。坚持全面、历史、辩证看干部，重视一贯表现和全部工作。人的本质是一切社会关系的总和，干部的工作主要表现为在各种社会关系中的行为。这就要求考察干部政治素质不仅要流程化、标准化，更要日常化、生活化，在真实的工作和生活中捕捉干部政治表现和政治素质的关键信息。应健全日常考核体系，对干部的日常工作和平时表现作出考核，做到干部活动范围扩展到哪里，干部考核就跟踪到哪里，随时掌握干部的生活情况、新变化。结合实际把对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的标准具体化，在常态化考核干部德才、实绩基础上，突出政治标准。针对不同类型和岗位的干部，创新考核模式，采取集中考评、专项考核、经常性考察等方式，定期与纪检、审计等相关部门联系，全面摸清干部的政治表现，让考核更加精准有效。

既看平时，也看关键，任务式考察。考察识别干部功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。新时代，我们要实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，需要进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，干部将面临许多重要关头、关键时刻。因此，要从干部完成重大任务、面临重大考验、应对突发事件、抗御自然灾害、解决复杂问题、对待名利地位和进退留转时的表现中，了解分析干部的政治素质和品德修养。

既搞问卷，也到一线，近距离考察。近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力。把考察触角拓展到一线，利用民主生活会、“三会一课”、工作汇报等近距离接触干部的机会，近距离考察识别其政治素养。沉到干部身边观察干部，多到基层群众中了解干部，做到对干部情况的了解由远及近、由表及里。

既看一点，也看全面，全方位考察。将干部考察向各方面拓展，借助调研、巡视、审计等多种渠道，了解干部的政治情况；将干部考察向“精细深入”拓展，对干部政治表现通过具体事例来体现，避免简单化、公式化、空泛化，增强对考察对象的深层次了解；将干部考察延伸到亲属圈、朋友圈、生活圈，全面掌握干部的政治表现。既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，相互印证、互为补充，重点考察干部贯彻执行党中央重大决策部署的表现，切实把培养选拔干部的政治标准突出出来、落到实处。

（作者系军事科学院党的创新理论研究中心副主任）

文章来源:《学习时报》2026年4月6日第1版

本期编辑:  季思含